MANIFESTE

“Ta deuxième vie commence quand tu comprends que tu n’en as qu’une” – Lao Tseu

DIV-IN est né d’une triple ambition : Permettre, Transmettre, Partager.

Permettre à ceux qui ont un jour rêvé de se lancer de pouvoir enfin le faire, permettre aussi à ceux qui l’ont déjà fait d’aller plus loin…pour qu’ils n’aient jamais de regrets, et qu’ils aillent au bout de leur rêve entrepreneurial.

Transmettre un savoir-faire à nouvelle génération aussi brillante qu’exigeante, qui aurait réussi de toute façon , mais que nous pouvons sans doute aider à aller plus vite, plus loin.

Partager une aventure, relever ensemble les challenges de l’entrepreunariat, et avoir un jour le plaisir de célébrer ensemble VOTRE succès.

 

Leadership team

WHO IS ON BOARD ?

JEAN-CHRISTOPHE LEGRAND

CEO & Senior Advisor 

Sales & General Advisory

BRUNO LE MOAL

Senior Advisor 

Sales & General Advisory

Frédéric Simons

Senior Advisor

Innovation & Lean Start-up

Nabil Zeghache

Senior Advisor

Start-up & General Advisory

Marc Atallah

Senior Advisor

Tech & Platforms Advisory 

Guillaume Lepp

Board member

Jean-Nicolas Brun

Board member

Frédéric Asquiedge

Board member

THE MINDSET

La philosophie générale de DIV-IN repose sur les principes et valeurs d’une “famille” au sein de laquelle on partage, on s’entraide et on s’amuse, avec pour objectif commun de réussir, ensemble.

Qu’il s’agisse des membres du board (les parents bienveillants), des “sponsors” (les parrains / marraines), d’une start-up déjà développée en phase de “scale-up” (le grand-frère), d’une jeune start-up en cours de création (la petite soeur), ou de toutes les autres start-ups du Studio (la joyeuse bande de cousins), chacun à son rôle à jouer.

Et quel bonheur de nous retrouver pour célébrer nos succès !

 

Nos 7 valeurs clés :

01. Collective intelligence

Nous partons du principe que nous sommes plus intelligents à plusieurs que tout seul, et vous ? 

02. Stewardship

L’opportunité de transmettre un témoin à une nouvelle génération, que nous espérons pouvoir aider un peu, pour aller plus vite, plus loin…

03. Talent first

Nous avons la conviction affirmée que savoir attirer, animer et développer ses talents est aujourd’hui au moins aussi important que de satisfaire ses clients.

04. GREAT BRAND, STRONG CULTURE

Une marque inspirante et une culture forte, deux piliers incontournables pour attirer et fédérer les meilleurs talents.

05. Community & social networks

Les réseaux sociaux, évidemment incontournables, et surtout tellement puissants, dès lors qu’on en maîtrise les codes…

06. Lean start-up

La meilleure approche pour se doter d’un potentiel de croissance rapide, mais aussi pour être résilient dans un monde économique parfois incertain

07. Operational  excellence

Pour nos clients, pour nos talents, et tout simplement pour que nous soyons fiers de nous-mêmes !